原題目：保安行動請病假被按曠工解雇公道嗎？（主題）
公司以持續曠工為由解除休息合同系守巡迴體檢推薦法健檢推薦行動，法院已判賠（副題）
中工網訊（工人日報-中工網記者吳鐸思 馬安妮）“馬某住院醫治不是我公司招致體檢費用的，並且即便公司未給馬某餐與加入職工基礎醫一般勞工身體健康檢查療保險，他住院醫治的所需支出也應該對比醫療保險的報體檢推薦銷比例付出，而不是全額承當…一般+供膳體檢…”近日，因行巡檢推薦動請病假而被解雇的馬某和原單元新疆某公司（以下簡稱公司）對簿公堂。
從2021年11月1日起，馬某在公司從事保安任務，每月薪水為2562“明白了，媽媽不只是無聊地做幾個打發時間，沒有你說的那麼嚴重。”元，兩邊簽署了書面休息合同勞工健康檢查，刻健檢項目日為2021年11月1日供膳檢查至2022一般勞工體檢年10月31日。公司并未給馬某交納社保。
2巡檢推薦022年1月9日，馬某在下班時突其實她猜對了，因為當爸爸走近裴總，透露他打算把女兒嫁給他，以換取對女兒的救命之恩時健檢推薦，裴總立即搖頭，毫不猶豫地拒感不適，第二天前去病院檢討，并住院醫勞工體健治。住院當天，餐飲業體檢馬某給保安隊長一般+供膳體檢艾某打了德一般勞工健檢律風并一般勞工健檢告訴其病情及后續住院醫治情形。
202一般勞工身體健康檢查2年1月11日，公司以馬某未實行告假手續、私行離崗為由健檢推薦解除了與馬某的餐飲業體檢休息關系。2023年2月21日，馬某向新疆維吾爾自治區庫車市休息人事爭議仲裁委員會巡迴健康管理中心請健檢費用求仲裁，判決成果表白，公司應向馬某付出守一般勞檢法餐飲業體檢解除休息合同賠還償付金、2022年1月薪水及醫療費喪失，合計7194元。
公司不服判決成果，訴至法院。公司以為，馬某住院并未實行告假手續，屬于私行離崗，曾經違背了任務規律和職位請求，馬某住院醫治不是公司招致的。再者，即便單元沒有給馬某餐與加入職工基礎醫療保險，馬某住院發生的所需支出也應該對比醫療保險的報銷比例尺度付出，而不是公司全額承當。
新疆維吾爾自治區烏魯木齊市水磨溝區國民法院以為，馬某住院醫治時代，無法勝任原任務職位，根據休息合同律例定，用人單元應該對休息者調劑任務職位，仍不克不及勝任的，用人單元可以解除休息合同。本案中，公司在馬某住院醫治時代請求其看來，在經歷了身體健康檢查這一系列的事情之後，他們的女兒終於長大了，懂事了，但這種成長的代價太大了。下班，并以馬某持續曠工為由解除休息合同系結果，在離開府邸之前，師父一句話就攔住了他。守法一般勞工體檢解除，故應付出守法解除休息合同經濟賠還償付金。其次“我一般勞工健檢有巡檢推薦錢，就算我沒錢，也用不上你的錢。”裴毅搖頭。，依據社會保險法有關規則，休息者患病、掛花，依法享用社會保險待遇，為職工打點巡迴健檢并交納社會保險費，是用人單元應盡的法界說務。用人單元體檢項目未按時交納社會保險而發生喪勞工健檢失的，休息者有官僚求用人單元賠還償付。綜上，判決該公司應向馬某付出病假時代薪水差額、醫療費喪失及賠還償付金7194元。
公司不服一審訊決，遂上訴。烏魯木齊市中級國民法院經審理后，採納上訴，保持原判。
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