日前，天津市總工會發布天津工會體系落實“我和一線休息者在一路”任務軌制2024年度第二批處理題目“十佳”典範案例名單，10個優良典範案例上榜。
市總工會為深刻貫徹落實全總“559”任務安排和《市總工會推進“我和一線休息者在一路”任務軌制善作善成、見行生效的辦法》，以點帶面推進全市工會任務高東西的品質成長，組織展開天津工會體系落實“我和一線休息者在一勞工健康檢查路”任務軌制2024年度第二批處理題目“十佳”典範案例征集評選運動。經各單元申報推舉、市總機關初評和現場集中評審，紅橋區總工會報送的“抓實‘四建四強’ 凝集下層管理‘新’氣力”等10個案例，進選2024年度第二批處理題目“十佳”典範案例。
（天津工人報記者王曉君）
紅橋區總工會： “四建四強”凝集下層“新”氣力
紅橋區總工會針對新失業形狀休息者群體廣泛存在的“建會難”“不穩固”等題目，經由過程實行建組織強基礎、建步隊強辦事、建機制強治理、建載體強效能的“四建四強”計謀，凝集起下層管理的“新”氣力。
為強化組織基本，紅橋區總工會結合交管、市場監管、街道等相干主管單元，集中推進快遞、貨車司機等平臺建會任務。經由過程排查摸底、召開任務推動會、停止包保對接等辦法，不只處理了“建會難”的題目，更為新失業形狀休息者供給了一個可以依附的“家”。
在步隊扶植方面，紅橋區總工會積極凝集來自美團、餓了么、中通、滴滴、貨拉拉等平臺的有公益之心的新失業形狀休息者，組建了5支志愿辦事隊，300余名新失業形狀休息者擔負“志愿網格員”，積極介入到區域安然扶植、文明城市創立等志愿運動中。
同時，紅橋區總工會結合區有關部分推進成立了區外賣配送行業黨委，并在全區9個街道樹立了活動黨員黨支部。這些舉動領導黨員自動亮成分，到街道社區報到存案，以志愿辦事為重要情勢配合介入轄區共建。經由過程建檔進冊、認領義務、完成義務等流程，新失業形狀休息者成為了社區管理的主要氣力，有用晉陞了社區管理程度。
此外，紅橋區總工會還積極打造特點工會驛站，為新失業形狀休息者供給了運動“新平臺”。這些驛站不只成為了他們歇息交通的場合，更是他們介入城市治理、上報管理題目的主要渠道。經由過程手機平臺和所屬網格微信群，他們可以將路上看到的城市治理題目實時報送，交由相干部分停止后續處置。同時，他們還積極介入法令律例、反電詐、禁毒等宣揚和文明路況開導、愛心護送等志愿辦事運動，經由過程“順手拍、順手報”的方法，累計上報各類社區管理題目3000余件。
紅橋區總工會經由過程實行“四建四強”計謀，有用加強了新失業形狀休息者的成分認同感、城市融會度，晉陞了管理效能，傳遞了城市暖和。
（天津工人報記者秦帆）
河北區總工會： 打造規范化智能化brand化工會驛站
近年來，河北區總工會聯合落實“我和一線休息者在一路”任務軌制，聚焦新失業形狀休息者現實需求，全力打造規范化、智能化、brand化工會驛站辦事系統，讓工會驛站真正成為黨和當局及工會組織聯絡接觸職工群眾的“連心橋”。
河北區總工會保持調研先行，迷信制訂計劃。為加大力度驛站扶植治理，區總工會重要引導帶隊深刻一線展開調研，與寬大戶外休息者座談交通，普遍征求看法提出。研討制訂《河北區工會驛站扶植治理運維暫行措施》，對工會驛站扶植治理運維各個方面作出詳盡規則，特殊是履行星級治理、起落級軌制等新舉動，在現實運轉中反應傑出。
同時，區總工會整合區內資本，配合打造意風區明星驛站，引進智能辦事柜、智能儲物柜、電子畫屏等裝備，手機掃碼即可進站享用歇息、飲水、熱飯、充電、上彀、儲物等辦事。經由過程后臺可以不時清楚驛站運營情形，翻開手機客戶端就可以同治理職員和辦事對象在線交通。
此外，區總工會自立開闢“驛路”系列辦事brand，把每年4月28日斷定為全區戶外休息者辦事日，2024年運動主題是“東風有愛·驛路朝陽”，當天累計辦事寬大職工群眾2200多人次。各站點發布特點辦事項目，煥玉里社區工會驛站成立“新失業群體法治護航任務室”，為新失業形狀職員供給法令徵詢辦事。9月份組織展開“金秋送爽·驛路前行”暖和大量的時間去思考設計。這是城裡織布坊的掌櫃告訴他的，說很麻煩。辦事月運動，全區173家驛站繚繞迎國慶主題為全區寬大職工群眾供給安康義診、法令徵詢、專題講座、文藝扮演、心思勸導等多種辦事，反應熱鬧。
經由過程“建管用”一體化扶植，河北區工會驛站辦事系統慢慢完美，驛站治理運營辦事質效獲得顯明晉陞，曾經初步到達了規范化、智能化、brand化尺度，越來越成為辦事寬大新失業形狀休息者，特殊是戶外休息者的前哨站、補能歇息的直達站、愛心傳遞的接力站。
（天津工人報記者姜凱琦）
中鐵十八局工會： 處理職工“急難愁盼”線上線下齊發力
中鐵十八局二公司工會聯合落實“我和一線勞者在一路”任務軌制，立異溝通與辦事方法，即線下辦事實體化+云端辦事智能化，處理一線職工“急難愁盼”題目線下反應渠道少、處置周體檢推薦期長等題目，構建全方位、多條理辦事生態，增進企業生孩子運營與職工權益保證協同共進，為企業與職工協調共進開辟新途徑。
在線下辦事實體化上，公司工會構建線下辦事平臺。經由過程辦事平臺，公司工會結合項目工會對接多方資本，展開豐盛多樣的線下體裁、平安監視及公益運動，打造“書噴鼻e站”、“減壓室”等，為職工供給全方位生涯保證與精力滋養，加強了職工回屬感。一年來，公司工會共展開“送文明進一線”“職工文明沙龍”“籃球賽”等職工體裁體檢推薦運動27場次，介入職工895人次，年夜年夜加強了職工凝集力向心力。
在云端辦事智能化上，公司工會開創“職工‘碼’上提·工會頓時辦”線上平臺，集成職工健檢推薦心聲、職工提案、“五小”立異、班組巡迴健康管理中心平安、公道化提出多元辦事效能。此線上平臺實行“12324”精準派單辦事password，即“接離職工訴求，1天內傳達相干部分處理、2天內回應反應、3天內職工滿足度回訪，24小時全天候呼應”。經由過程此方法，職工訴求疾速分類處理，完成扁平一般勞工健檢化治理。一年來，線上平臺累計搜集看法提出210余件，在較短時光內所有的和諧處理。
在此基本上，公司工會對項目工會辦事評價系統迷信化。公司工會樹立了以受理勞工健檢率、處理率、滿足率、“金點子”後果轉化比“三率一比”多層級評價系統，以量化目標評價項目工會辦事成效。同時，團體公司工會深度發掘數據價值，精準定位個性題目本源，變主動應對為自動反擊，推進辦事東西的品質連續晉陞。今朝，團體公司工會共對72個項目公戶停止量化考察，三率及後果轉化比均在96%以上，完成平易近有所呼、我有所應。
（天津工人報記者王洪宇 通信員馮云龍）
天津市職工辦事中間: 立異“一二一”形式晉陞失業辦事
2024年，天津市職工辦事中間（以下簡稱“市職服中間”）深刻落實“我和一線休息者在一路”任務軌制，立異“一二一”辦事形式，即一橫、二縱、一新，出力晉陞失業辦事精準度，周全晉陞辦事職工的質效和程度。
“一橫”為橫向聯絡接觸多部分協同聯動精準促失業。市職服中間會同市人社局、市婦聯、市工商聯、市殘聯等部分，舉行“東風送崗促失業 精準辦事助成長”天津市2024年東風舉動僱用會、2024年東風舉動女性專場僱用會、平易近營企業僱用月、“真情互助 失業圓夢”2024年殘疾人專場僱用會、“工會幫失業——職聚津門 工促成長”線上線下系列僱用運動，現場向求職職員供給失業領導、簡歷診斷、心思安康徵詢、休息法令徵詢等多項精準辦事。
“二縱”為縱向拓展京津冀區域協同和京津冀蒙跨區域聯動精準促失業。市職服中間于2024年7月6日介入京津冀工會跨區域促失業僱用會；11月23日介入“工會幫失業”京津冀蒙工會失業創業協作內蒙古專場僱用運動；11月29日舉行京津冀蒙跨區域“工會幫失業”天津專場僱用會。工會促失業的觸角越伸越長、拓展的辦事範疇也越來越廣。巡檢
“一“這是事實，媽媽。”裴毅苦笑一聲。新”為新質生孩子力賦能直播帶崗精準促失業。市職服中間經由過程直播帶崗、聰明失業一體機、數智化平臺買通失業信息不合錯誤稱堵點，共組織45家用人單元停止了8場“直播帶崗”，直播總時長近500分鐘，直播間不雅看總人數累體檢費用計達12萬余人次。
2024年，市職服中間共舉行各類僱用運動26場次，組織用人單元近3000家，供給職位跨越10000個。求職徵詢量達12533人次，接受簡歷近4300份，1075人勝利完成失業。
（天津工人報記者崔曉雪）
西青區總工會： 為職工撐起心思安康“維護傘”
西青區總工會在落實“我和一線休息者在一路”任務軌制經過歷程中，在全區年夜范圍展開職工心思安康辦事任務，專一般勞工身體健康檢查心用情為職工供給規范化、常態化、brand化心思巡迴體檢推薦安康辦事，積極為職工心思安康賦能“撐傘”。
區總工會撬動區內高校優質資本展開辦事，與天津師范年夜學簽署結合共建協定，遴選、引進以心思學傳授1名、副傳授7名構成高校專門研究團隊；在專門研究團隊“專帶輔”形式的培養下，組建西青工會體系職工心思勸導步隊，60名工會干部、社會化工會任務者獲得響應專門研究證書。在日常展開的心思講座、心思團輔運動中，這些兼職“心思勸導員”的身影處處可見，隨時隨地為職工減壓賦能進獻“心”氣力。截至今朝，已展開心思安康常識講座、團輔運動49場次，惠及職工1.2萬余人次。
區總工會新建西青區職工心思勸導中間，餐飲業體檢占空中積200余平方米，設置裝備擺設VR沉醉式練習體系、智能身心反應練習體系等心思裝備。供給點單式心思辦事，設置涵蓋夫妻關系處置、焦炙治理、罕見題目辨認等外容的30門課程，針對文餐飲業體檢明水平較高者、仳離或未婚青年、室外休息者等重點群體，制訂專項心思安康監測和辦事打算。開闢西青工會App，扶植線上心思辦事陣地，創作心思科普錄像20余個，開設“心靈講堂”欄目宣揚展播心思安康常識。并將心思辦事延長至三級職工辦事陣地，出力打造以職工心思安康勸導中間為陣地的“1+N”任務矩陣。
此外，為便利職工隨時追求心思支撐，區總工會守舊“早八晚八”12小時心思辦事熱線（4001149599）。立異收集辦事形式，守舊網上在線心思辦事，做到在線客服式解答，支撐平臺留言實時回巡迴體檢推薦應版主，讓職工感觸感染到心思辦事就在身邊。職工心思辦事熱線累積接聽來電590余次，辦事時長跨越1000小時，收離職工心思徵詢留言120余條。
（天津工人報記者孫祎）
靜海區總工會： 聚焦職工需求延長“辦事觸角”
靜海區總工會當真落實“我和一線休息者在一路”任務軌制，聚焦職工群浩繁元化需求，依托職工辦事中間傑出的硬件資本，將晉陞職工生涯品德作為推動工會任務高東西的品質成長的主要抓手。
區總工會依巡檢推薦托“普惠+internet”多平臺，以科技引領聰明工會扶植。打造“靜海區總工會”微信大眾號、“靜海職工之家”微佩服務平臺和多效能數字年夜屏三位一體的工會網上辦事體系，平臺總閱讀量達1686萬次。在“惠工商城”特點板塊中，區總以五折價錢為職工展開特惠商品秒殺運動，截至今朝，已展開秒殺700余場，工會讓利金額已達1000萬元。在“網聚職工正能量 爭做中國好網平易近”優良平臺征集運動中，區總平臺持續多年取得“立異型平臺”和“最具影響力平臺”健檢項目聲譽稱號。
區總工會經由過程“工會+組織”相聯動，多條理豐盛辦事職工項目。充足應用職工之家、戶外驛站等辦事職工陣地，與靜海義工、藍天救濟隊等社會組織結合，為職工供給義診、不花錢剃頭、假期托管健康檢查等辦事。往年10月，區職工辦事中間與天津市文學藝術界結合會協作共建“天津市文聯藝術家實行基地”，為知足職工精力文明需求不竭發明前提。
區總工會還以“文藝+體育”多情勢，全方位豐盛職工體裁生涯。依托區職工辦事中間面向全區寬大職工先后開設了書法、聲樂、京劇等各類體裁課程10余種，展開特點主題運動1000余場，合計1萬余名職工及家眷介入。
區總工會還多渠道打造心思安康辦事收集。應用“靜藍玉華看著因為自己而擔心又累的媽媽，輕輕搖頭，轉移話題問道：“媽媽，爸爸一般+供膳體檢呢？我女兒好久沒見爸爸了，我很想爸爸。海職工之家”微佩服務平臺展開線上心思安康徵詢，開設心靈小講堂欄目。聘任專家團隊，為職工供給包含心思裝備體驗、團輔講座和療愈運動在內的點單式心思安康辦事，截至今朝辦事職工3000余人。2024年9月，組織全區300余名職工展開靜海區職工羽毛球賽，廣受職工好評。
（天津工巡檢推薦人報記者孫祎）
武清區總工會： “勞模領航”助力企業高東西的品質成長
武清區總工會聯合落實“我和一線休息者在一她知道父母在擔心什麼，因為她前世就是這樣。回家的那天，父親見到父母后，找藉口帶席世勳去書房，母親把她帶回了側翼路”任務軌制，深刻企業一線“問診評脈”，精準把握企業在技巧攻關、生孩子運營等方面的需乞降難點、堵點，樹立“1+2”勞模領航任務機制，搭建勞模工匠與企業之間的橋梁，通順溝通交通渠道，助力企業高東西的品質成長。
武身體健康檢查清區總工會整合勞模工匠資本，聚焦全區財產鏈和財產集群特色，樹立分歧行業範疇勞模工匠同盟；從企業需乞降勞模工匠上風動身，靜態樹立“資本清單”與“需求清單”，構成勞模工匠介入，地點企業支撐，區總工會兼顧和諧的“1+2”勞模領航任務機制，為辦事企業高東西的品質成長供給夯實基本。
以新質生孩子力為領導，以晉陞職工步隊本質、推進企業技巧立異為出力點，以培養高技巧人才為落腳點，鼎力推進立異任務室扶植，同時聚焦財產鏈，加大力度縱向、橫巡檢推薦向結合，搭建勞模和工匠人才立異任務室同盟平臺，完成資本共享、上風互補、配合成長。先后成立了“通武廊”、農業、car 、電力等立異任務室同盟。持續兩年的“通武廊”勞模立異任務室同盟交通會上，三地的農業、生物醫藥、機械制造、電子信息等多個行業高低游企業簽訂一起配合意向協定。
區總工會還以處理企業需求清單為著眼點，分級分類搜集企業技巧、治理等困難，構成企業需求臺賬；一般勞工健檢以辦事資本清單為出力點，按行業分類匯集勞模工匠技巧辦事項目，構成辦事清單。精準梳理婚配供需兩頭資本與需求，立異供需雙向互聯互通機制，經由過程勞模工匠助企行，為企業婚配相干範疇的勞模工匠展開技巧幫扶和辦事，鏈接更多資本和政策，輔助企業處理困難。2024年，農業、西醫藥、電力等勞模辦事隊分辨在一起配合社蘿卜蒔植、中藥飲生孩子工藝、平安用電等方面停止現場領導，盡力做到企業“家中坐”、辦事“奉上門”，護航企業高東西的品質成長。
（天津工人報記者孫祎）
戰一般勞工健檢爭區總工會： 立異運動唱響職工好聲響
戰爭區總工會為連續加強職工文明生涯，展示“工”字號文明特點，連合引領寬大職工群眾唱響休息者最強音，組建區總工會職工獨唱團，展開“送音樂進下層惠職工”運動，從最基礎上處理了職工文明運動進下層、進一線少的題目，營建戰爭區安康文明、高昂向上、全員介入的職工文明氣氛。
戰爭區總工會摸清需求，斷定職員，在訪問調研中清楚到，固然年年舉行職工歌手年夜賽，但無法連續知足職工對文明生涯品德與豐盛水平的需求，特殊是難以知足下層一線文明運動絕對匱乏的題目。區總工會研討決議成立職工獨唱團，以近年來餐與加入職工歌手年巡迴健檢中心夜賽的職員為班底，在全區寬大職工中遴選出曾晉級復賽、決賽階段的優良選手，終極斷定獨唱團首席批示和35名團員名單。
同時，戰爭區總工會迷信練習，加大力度領導，約請專門研究人士擔負藝術參謀，按期停止課上教員講授、課后聲部長教導，以及不按期專家領導等教與學形式，強化團員基礎功。為使團員能安心排演和餐與加入表演，區總工會副主席趙偉帶隊訪問團員地點單元，爭奪單元引一般勞工體檢導的支撐和共同，與每一位團員加微信交伴侶，聽健檢推薦取團員們對營業教導、排演、表演等的提出看法，獨唱團全體程度有用晉陞。
此外，戰爭區總工會用好平臺，打響brand，積極推舉職工獨唱團介入各類文藝展演運動，推進優質歌頌作品走進街道社區、樓宇企業、生孩子一線，為職工群眾送往更多的人文關心和精力糧食。職工獨唱團為市委社會任務部、市總工會結合舉行的相干運動錄制歌曲并遭到好評，彰顯了戰爭區職工的芳華陽光和優良的文明素養。
戰爭區職工獨唱團將努力于打造出一系列優質歌頌作品，積極介入各類文藝交通、競賽、運動，用歌聲傳遞暖和，用“這個時候，你應該和你兒媳婦一起住在新房間裡，你大半夜的來到這裡，你媽還沒有給你教訓，你就在偷笑，你怎麼敢有意旋律凝集人心，展現戰爭區職工新時期風度，譜寫戰爭區職工文明新篇章。
（天津工人報記者姜凱琦）
寶坻區總工會： 熱“新”小辦事彰顯年夜暖和
貫徹落實“我和一線休息者在一路”任務軌制，寶坻區總工會繚繞新失業形狀休息者的權益保證和辦事引領等任務，深刻下層一線訪問調研，普遍搜集“小艱苦”“微愿看”“小題目”，并經由過程工會“小辦事”“小運動”讓戶外休息者感觸感染到來自工會的“年夜暖和”。
為正確清楚新失業形狀休息者的現實需求，寶坻區總工會班子成員帶隊，累計深刻新失業形狀企業調研訪問20余次。調研不只追蹤關心休息者的基礎生涯需求，還延長到了他們的精力需求層面，力圖全方位清楚他們的所思所想。
在策劃辦事項目時，該區總工會保持換位思慮，心貼心為新失業形狀休息者著想。針對他們吃飯歇息沒有台北巿健康檢查固按時間、廣泛存在安康隱患的題目，區總工會與平易近營病院一起配合展開了“濟平易近義診”運動。建立了常態化任務體檢核位，檢討項目多達20余項，并約請專家對檢討成果停止剖析領導。休息者可以依據本身的時光隨時預定體檢，還可以經由過程手機檢查體檢成果和檢討提出。此外，針對剃頭貴、要依序排列隊伍的困難，區總工會每月26號在城區中間地段的5家工會驛站，約請專門研究剃頭師志愿者為新失業形狀休息者不花錢剃頭，并現場攝影贈予，留下了幸福從“頭”開端的剎時。
寶坻區總工會的辦事還延長到了新失業形狀休息者的家庭。為處理暑期後代無人把守題目，職工“明品”匯假期後代公益講堂共舉行了6期24個班次，惠及包含新失業形狀休息者在內的1350余名職工後代，處理了職工后顧之憂，廣受好評。
近年來，寶坻區總工會累計投進資金97萬余元，展開辦事運動727次，吸引了3萬余名新失業形狀休息者進會。經由過程關懷追蹤關心新失業形狀休息者的心思狀態和休息訴求，全區新業態範疇的休息用工關系加倍協調穩固，寶坻區總工會用現實舉動詮釋了“小辦事”彰顯“年夜暖和”的深入內在。
（天津工人報記者李汝斌）
濱海新區總工會： “四送一補”幫下層解困難補短板
濱海新區總工會在落實“我和一線休息者在一路”軌制時清楚到，一些下層工會在展開運動經過歷程中，存在運動經費缺乏以及工會干部活動頻仍、人手缺乏、非專門研究等題目。同時，濱海新區總工會發明，跟著越來越多的新失業形狀休息者、“00后”參加工會組織，職工們對于工會展開的運動及供給的辦事，開端呈現更具有差別化的需求。是以，濱海新區總工會在普遍深刻調研的基本上，研討決議以“四送一補”為抓手，輔助下層工會補短板、破困難。
“四送一補”包括：送實際宣講，針對分歧職工群體特色，約請專家學者、勞模進步前輩、工會干部采用多種情勢深刻宣講黨的立異實際；送教導培訓，聯合各級技巧年夜賽項目巡迴體檢推薦，支撐下層工會展開具有針對性的技巧培訓；送體裁運動，鼎力支撐各級工會組織展開豐盛多彩的體裁運動，豐盛職工精力文明生涯；送文明資本，推進各級工會和有前提的企業樹立職工文明社團，慢慢構建起多條理、多範疇的職工文明骨干步隊；補任務短板，為下層工會制訂知足特性化需求的計劃，從而補齊下層工會任務中的短板缺點，進一個步驟激起其任務活氣。2024年，區總工會共為下層工會劃撥了273.5萬元的專項資金，并集結了更多的專門研究人才與社會資本，加大力度領導與辦事，助力下層工會“有錢處事”“有人干事”“功德辦妥”。
跟著“四送一補”任務的不竭深刻，豐盛多彩的行動健檢活在豐盛職工群眾的精力文明生涯的同時，還奇妙地將巡迴健檢政治引領融進此中，到達東風化雨、潤物無聲的教導後果。一年來，帶動新區各級工會展開送實際宣講24場，送教導培訓284場，送體裁運動573場，攙扶職工書屋8個，樹立職工文明骨干步隊18支，展開職工瀏覽運動37場，惠及職工5供膳檢查萬余人，下層工會任務浮現出了“百花齊放，百花怒放”的喜人局勢，此中有7項任務進選全總重點任務立異案例。
（天津工人報記者王曉君）
