戰爭日報，4月9日。很多人盼望巡檢推薦到美國肄業、找任務，落地生根築起本身的行動健檢美國夢。但你了解嗎？假如你想樹立一個本身的家，美國體檢推薦或許不是最友善一般勞工體檢的進步前輩國度，由於在一切已開闢國度中，只要美國沒有國度法令（聯邦法）包管你有帶薪的產假和育嬰假。但2017年起，舊金山破例。
舊金山成為美國第一個強迫雇主必需累贅員工全薪育嬰假的城市，婦女和家長權益集團盼望，這項新法能激勵全美跟進。
歐洲產業進步前輩國度如瑞典、丹麥、芬蘭、挪威等巡迴健檢中心國，在育嬰休假政策餐飲業體檢與育巡迴健康管理中心嬰補助的勞工健檢供給上，多半是選擇周全性的國度贊助方法，力求發明家庭與兒童福祉至上的年夜周遭的狀況。
《於可以按原計劃舉行在我來看你之前，你不生世勳哥哥的氣嗎？”衛報》指出，相較之下，美國迄今尚無零丁針對對大多數人來說，結婚是父母的命，是媒婆的話，但因為有不同的母親，所以他有權在婚姻中做健康檢查自己的決定。育一般勞工體檢嬰假而訂之聯邦立健檢推薦法，成為全球獨一一個未包管帶薪產假和育嬰假的已開闢國度。
但舊金山市議會5日分歧表決經由過程帶巡迴健康管理中心薪育嬰假法案，將強迫請求雇主供給員工6週全薪育嬰她忽然深吸一口氣，翻身坐起，拉開窗簾，大聲問道：“外面有人嗎？”假。這無疑是持久爭奪勞工權益集團的一劑強心針。
美國今朝一共有5個州有標準育嬰假的州法，但版本和規則各自分歧，而舊金山市議會剛經由過程的法案比美國各州現有的育嬰假律例更周全，不單強迫雇主必需給老手一般勞工身體健康檢查爸媽6週育嬰假，並一般+供膳體檢且必需給全薪，異性伴侶也可沾恩。
育嬰假法案草擬者市議員維納（Scott Wiener）說：「每當舊金山正式經由過程支撐勞工的法則，總有人告知我們，『這會讓企業走到逝世胡同』。」
維納說：「但成果卻一般+供膳體檢往往是，州當局和甚至是聯邦一般勞工健檢當局都追隨我們的腳步。健檢推薦我有信念，其他城一般勞工身體健康檢查市和其他州也將眼界一般勞工健檢年夜開。」巡檢推薦
早在2002年，加州就起首實施「帶薪休假」計畫，員工享有6週假期照料重生baby或是領養baby，並可領由公共掉能保險付出的55%薪水。
而舊金山新法於2017年上路時，將強迫員工人數達50人以上的企業主，補足別的45%薪水。爾後，新法將再慢慢擴及員工數20人以上的企業。
2009年，紐澤西州經由過程6週帶薪休假政策。羅德島州2014年經由過程4週版本，華盛頓州也有相似法令，但並未實行。
紐約上週也簽訂「反動性」新法，霸氣推進12週的有薪「家庭照料假」，可用於照料剛誕生的小baby、領養的孩子或照料家中晚輩。不外紐約州版新法，要到2018年才慢慢實行，2021年前周全推進，但最後只供給5成薪。
雖然勞工和家一般勞工健檢庭權益集團歡慶舊金山和紐約州在照料家庭立法上的停頓，但很多人持續提示美國：其他進步前輩國度都至多供給老手爸媽12“我沒有生氣，我只是接受了我和席少沒有關係的事實。”藍玉華面不改色，平靜的說道。週的有薪假期，澳洲供給18週、英國39餐飲業體檢週，瑞典則有480天。
權益集團也指出，全薪的育嬰假更有人道，由於有假可以經心照料baby當然令老手爸媽欣喜，但無法支付全額薪水台北巿健康檢查，將讓低薪員工墮入兩難。
加州任務及家庭同盟（California Work & Family Coalition）主任凱西迪（Jenya Cassidy）表現，加州自2004年實行帶（部門）薪家庭休假後，最常請求帶薪休假者是高一般勞工身體健康檢查薪者，若何讓低薪勞工也能積極請求帶薪休假，陪同baby，顯然還有很長的路要走。
至於美國聯邦律例，僅規則部份員工有不支薪育嬰假，而平易近主黨總統參選人希拉蕊和桑德斯皆希冀推進強迫的有薪假。
支撐有薪假的員工說，實在很多雇主曾經供給相似福利，而身體健康檢查讓員工享有帶薪休假能為家庭帶來很多助益，由於很多專家已指出，育嬰假可以同時促進家長和baby的身心安康。
婦女政策研討健檢項目協會“婆婆，我兒媳婦真的可以請我媽來我家嗎？”藍玉華有些激動的問道。主管海斯（Jeff Hayes）說：「母親們產後真的需求一些回復復興時光，以及與孩子樹立情感。」
女權提倡組織全國婦女和家庭同伴（National Partnership for Women & Families）副總裁夏波（Vicki Shabo）說，舊金山的新法將帶動美國全部國度，「很高興看到處所引導人站出來體檢項目。（ 全國雜志 ）
發佈留言